En quoi consiste le controle de gestion sociale ?

5 septembre 2022

La gestion sociale est le mode d’administration qui a lieu dans un secteur d’activité et ayant rapport avec les acteurs qui y travaillent. Elle traite donc principalement des ressources humaines. La gestion sociale est très utile pour toutes sociétés et met en action un certain nombre d’acteur. Qu’est-ce que la gestion sociale ? Découvrons dans cet article, l’essentiel à savoir sur la d’administration d’une société.

 

Contrôle de gestion locale : qu’est-ce que c’est ?

Le controle de gestion sociale est la science qui étudie la performance des ressources humaines au sein d’une entreprise. Il permet de mettre en lien le montant de la masse salariale et le niveau de rendement du personnel. Il s’occupe de vérifier l’augmentation des prix du marché. Il sert aussi à vérifier la qualité des matières premières et des outils de formation qui interviennent dans leurs transformations. Il fait partir du controle de gestion traditionnel, mais agit indépendamment de cette dernière. Outre le controle de la masse salariale, le controle de gestion sociale permet de savoir pourquoi les remunerations peuvent augmenter. Il analyse de ce fait le niveau d’ancienneté de chaque employé afin de voir les possibilités d’augmentation de la remuneration. En général, cette branche s’assure du bon fonctionnement du Système d’Information ressources humaines (sirh) d’une entreprise.

 

Quel est l’intérêt du contrôle de gestion sociale pour les sociétés ?

L’objectif central du controle de gestion sociale  est qu’il sert à établir une figure claire de formation  et du fonctionnement interne d’une entreprise. Grâce à cet outil, chaque structure à une image précise du montant salarial et des éléments qui font fluctuer ce dernier. Au nombre de ces éléments, il y a la politique de remuneration et les élévations interne d’une part. D’autres parts, vous retrouverez les différents contrats : le CDD, le CDI, le freelance ou l’alternance. Le controle de gestion sociale fait donc partir des indicateurs de la performance des travailleurs d’une société. Les objectifs secondaires de cette surveillance sont :

  • Le contrôle du patrimoine humain ;
  • La réalisation d’une politique d’augmentation des salaires ;
  • L’étude des indicateurs du sirh.

À ceux-ci s’ajoutent les objectifs de renforcement des obligations sur le plan social.

 

Comment fonctionne le contrôle de gestion sociale ?

Le fonctionnement du controle de gestion sociale en fonction  peut avoir une place au service des Ressources humaines (RH) d’une entreprise. Toutefois, dans certaines structures, il s’agit d’un service à part. Il dispose d’un département qui traite du pilotage et de la formation des travailleurs. De ce fait, le controleur de gestion sociale travaille en collaboration avec le Directeur des RH pour recueillir des donnees crédibles. Ces donnees se rapportent à la performance de tous les travailleurs. Le dit service recense aussi des informations sur la masse salariale des employés. Après collecte des donnees, le controleur s’assure de leurs sauvegardes. Ces enregistrements peuvent se faire avec Excel ou d’autres logiciels conçus pour. Parmi les logiciels les plus utilisés, il y a BDU Expert ou Fortify. Certaines entreprises peuvent cependant concevoir leur propre logiciel pour faire le travail.

 

Quels sont les acteurs qui interviennent dans cette gestion ?

La surveillance du secteur social fait intervenir plusieurs acteurs. Vous retrouverez un RAF (Responsable Administratif et Financier) qui assure le bon fonctionnement de l’entreprise sur le plan administratif et financier. Lorsque le controleur n’est pas disponible, c’est ce dernier qui assure sa fonction surtout celle de formation des équipes. Il y a le RPGS (Responsable Paie et Gestion Sociale) qui s’occupe des salaires en se servant du sirh. Il se charge aussi  Cet acteur peut travailleur a aussi sa place dans les cabinets comptables et les entreprises privées. Il est d’une grande importance pour le secteur du contrôle de gestion sociale. À part ces deux acteurs, il y a le CGS (Contrôleur de Gestion Sociale). C’est l’acteur le plus important de la gestion, car il s’occupe du pilotage de toutes les activités.