Un solde de compte est un document que l’employeur remet à l’employé dans certaines circonstances. En conséquence, elle est accordée pour plusieurs raisons: la résiliation avec ou sans preavis ; licenciement d’un employé ; la rupture du contrat de travail ou encore le départ pour la retraite (prud). Mais comment effectuer la calcule de tous ses comptes ? Dans cet article, nous vous donnons proposons quelques méthodes de calcul.

Comment calculer le solde du compte pour  CDI ?

Le calcul du solde de tout  compte  cdi dépend du motif de  rupture de votre contrat de travail, tel qu’un licenciement. Ensuite, il est nécessaire de déterminer les heures normales de travail  et les heures de travail supplémentaires. Pour calculer le solde du compte cela nécessite l’opération suivante : salaire mensuel/heures normales de travail  x heures de travail. Ce calcul donne la somme du salaire que l’employé concerné doit recevoir en paie. A cela s’ajoute la paie, du solde des primes annuelles et conventionnelle, un licenciement éventuel.

Comment calculer le solde du compte  CDD ?

Les mêmes critères de calcul cité un peu plus haut s’appliquent lors du calcul d’un solde de tout compte de types  CDD certainement vous vous demander comment. En effet, avant calcul avec votre employeur, le motif de rupture du contrat de travail est d’abord pris en compte. Ici, le salaire ou la paie compensatrice  est recu comme la somme du salaire brut et  des congés payés. Ainsi pour calculer votre indemnité conventionnelle  dans ce cas, c’est selon une fiche (document administratif code) avec la formule suivant : (salaire brut ou montant des préavis  des vacances payé) x 10 % = bénéfice potentiel.

Comment calculer le solde d’un compte pour un contrat de professionnalisation ?

Bien que le contrat de tout travail soit à durée déterminée, il ne donne pas droit à des allocations d’absence des hommes, car il comprend une formation par le travail et les études. En effet, seul le temps de travail du mois initial, c’est-à-dire le salaire mensuel divisé par le temps  de travail habituel, est pris en compte. Le résultat est ensuite multiplié par le temps réel passé. Ensuite, les indemnités calculer, le montant est transféré et dans les comptes

Comment calculer le solde d’un compte après résiliation ?

Outre ce qui précède, le solde de tout compte de clôture dépend de sa nature. En cas de manquement, vous ne recevrez aucune indemnite  pour résiliation, résiliation annulable ou résiliation sans cause réelle ou substantielle. Sinon, il est possible de cumuler ces différents avantages financiers.

Comment calculer un éventuel solde de  compte après la fin du contrat ?

Dans le cadre d’une démission consentie, l’indemnite de licenciement s’applique à  tous les salariés,  quelle que soit leur activité dans l’entreprise. Il ne peut être inférieur au licenciement, c’est-à-dire. Les dix premières années 1/du salaire mensuel par année de travail, puis 1/3 de mois par an.

Comment calculer le solde d’un compte après affectation ?

Pour le calcul du solde du compte d’indemnité de depart, seul le salaire du mois d’indemnité est pris en compte pour le temps travaillé. En effet, les indemnites de vacances versées et éventuellement aussi l’indemnité  de depart ne sont pas souvent prises en compte dans certains contrat de travail proposé par l’employeur. Enfin il est possible de bénéficier de l’épargne du salarie ou de l’avantage lié à la complémentaire santé de l’entreprise. Les indemnites ne sont  pas considérée en fonction de la durée d’activité du salarie quittant son emploi.

 Calcul du solde de tous les comptes : congés payés

Le calcul des conges payés se fait de la manière la plus favorable. Ainsi, la formule est : salaire brut total recu divisé par le salarie pendant la période de référence. Soit le salaire que le salarié aurait perçu si, il a continué à travailler. L’indemnité  des conges payés correspond uniquement à la partie des congés non utilisée par le salarie.